جلسه شورای مدیران؛ از پیوند با فرهنگ ایثار تا تحول دیجیتال
در نشست شورای مدیران شرکت مرغ اجداد زربال، دکتر مجتبی نوروزی، مدیرعامل شرکت، ضمن تبریک میلاد با سعادت امام حسن عسکری (علیه السلام) و آغاز هفته دفاع مقدس، به بیان خاطراتی ماندگار از دوران دفاع مقدس پرداختند؛ مروری بر رشادتهای ملت ایران که روحیه امید و همدلی را در میان مدیران تقویت کرد.
در ادامه، دکتر رزقی، مدیر تعالی شرکت، مطابق برنامه ثابت جلسات، به آموزش تعالی با محوریت «پروژه های بهبود» پرداختند؛ آموزشی تخصصی با هدف ارتقای کیفیت و نهادینه سازی فرهنگ بهبود مستمر در مسیر تحول سازمانی «به کاشت».
سپس، مهندس نجفیان، مدیر فناوری اطلاعات شرکت، به ارائه گزارش عملکرد و اقدامات بهبود حوزه فناوری اطلاعات پرداختند که بیانگر پیشرفت زیرساخت های دیجیتال و رویکرد داده محور در مجموعه است.
این نشست، تلفیقی ارزشمند از پیوند معنوی و فرهنگ ایثار با رویکرد تعالی سازمانی و هوشمندسازی بود؛ گامی مؤثر در مسیر حرکت شرکت به سوی سازمانی بالغ و سرآمد.
جمع بندی دکتر نوروزی در پایان جلسه شورای مدیران؛ هفت تکلیف راهبردی برای تحول سازمانی
دکتر مجتبی نوروزی، مدیرعامل شرکت مرغ اجداد زربال، در پایان نشست شورای مدیران، مجموعه ای از تکالیف و اولویت های راهبردی تأکید کردند که نقشه راه حرکت مجموعه در مسیر «به کاشت» را ترسیم می کند:
تعالی؛ شعار نیست، تکلیف عملیاتی است
دکتر نوروزی بر تبدیل تعالی به اولویت نخست و نهادینه سازی آن در تمامی کارها و برنامه ها به صورت جدی و عملیاتی تأکید کردند و آن را محور اصلی تصمیم گیری های مجموعه دانستند.
شناسنامه دار شدن پروژههای بهبود مدیران موظف شدند در همه حوزه ها، شناسنامه پروژه بهبود را تکمیل کنند تا فرآیندهای بهبود به صورت نظام مند، قابل رصد و مستند پیش برود.
تبدیل پروژه های بهبود به کتابچه عملیاتی
هوشمندسازی تمام اتوماسیون ها
بالندگی و پویایی محیط های کار
مستندنگاری ویژه دستاوردها
مسئولیت حقوقی ادارات محلی دکتر نوروزی تصریح کردند که مسئولیت حقوقی ادارات محلی بر عهده مدیران واحدهای مربوطه خواهد بود.
تقدیر از تلاشگران تولید گوشت مرغ در پایان این نشست، مدیرعامل شرکت، از زحمات ارزشمند همکاران در راستای تولید گوشت مرغ، صمیمانه قدردانی و تشکر کردند.
این نشست، گامی مؤثر در تبیین مسیر راهبردی سال سوم مدیریت و تحقق چشم انداز «به کاشت» بود.
